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人才支撐發展,創新引領未來——我院召開2020年人才工作會議 (人事科)
發布日期:2020-06-22    濟南市人民醫院 www.dongxi5.com

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會議現場

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醫院黨委書記、院長張志強出席會議并講話

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副院長彭建宣讀醫院《關于公布專業技術崗位低職高聘人員的通知》等文件

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副院長魏光晨主持會議

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張志強為醫院首屆知名專家代表頒發聘書

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張志強為低職高聘高精尖技術人才代表、首屆青年學科骨干代表頒發聘書

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醫院首屆知名專家代表任剛作表態發言

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低職高聘高精尖技術人才、首屆青年學科骨干代表唐思鋒作表態發言

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低職高聘高精尖技術人才、首屆青年學科骨干代表劉永昌作表態發言

      為進一步加強人才隊伍建設,更好地促進醫院學科發展,2020年6月22日下午,我院在俱樂部隆重召開2020年人才工作會議,醫院黨委書記、院長張志強出席會議并講話,彭建宣讀醫院《關于公布專業技術崗位低職高聘人員的通知》等文件,副院長魏光晨主持會議。紀委書記魏開效、副院長刁興濤、工會主席孫雪生、院長助理、中層干部及醫院首屆知名專家、低職高聘高精尖技術人才和首屆青年學科骨干共計230余人參加會議。

      張志強在講話中深刻闡述了人才的重要性,深入分析了我院人才建設面臨的形勢要求,充分明確了今后一段時期全院人才建設的思路、目標、任務和舉措。針對今后人才工作,他要求,一是提高站位,充分認識人才的重要性;二是慧眼識才,活用選人用人的標準;三是科學謀劃,為青年人才成才鋪路搭橋。醫院要緊密結合發展工作實際,切實發揮醫院人才工作領導小組的作用,加強頂層設計,科學構筑人才隊伍和政策制度體系,調動全院各方力量支持人才工作,全面調動全院老、中、青人才優勢,給想干事、能干事的人才以平臺,形成各得其所、各展所長的良性競爭機制。下一步,相關職能科室要繼續從機制上落實人才強院戰略,多到臨床一線調研,創新職稱、分配、選拔任用制度改革,激發人才活力。同時各科室更要從科室層面科學使用人才,用人之長,容人之短,充分利用好科室績效二次分配,體現多勞多得,讓能干、肯干的技術人才有獲得感。今后,醫院將以更大的決心、更實的舉措推進人才強院建設,銳意進取、勇立潮頭,為推動醫院持續穩定的發展提供強有力的人才保障。

      張志強為醫院首屆知名專家代表、低職高聘高精尖技術人才代表、首屆青年學科骨干代表一一頒發聘書。

      醫院首屆知名專家代表任剛、低職高聘高精尖技術人才、首屆青年學科骨干代表唐思鋒、劉永昌作了表態發言。



                   (人事科)


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