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重視人才培育 強化人才發展 努力打造醫療技術人才聚集高地
發布日期:2020-07-16    濟南市人民醫院 www.dongxi5.com


      人才是一個國家、一個地方發展的核心競爭力。近日,醫院專門召開了人才工作會議,深入分析了醫院人才建設面臨的形勢要求,充分明確了今后一段時期全院人才建設的思路、目標、任務和舉措。會議的召開為下一步醫院人才建設工作指明的方向、明確了目標,為夯實醫院人才發展基礎提供了思想保證。近年來,醫院始終重視和加強醫院人才隊伍建設,多渠道引進高精尖技術人才,多層次培訓優秀青年人才,多方面保障具有發展潛力的人才,醫院的人才隊伍建設取得了實實在在的效果。隨著醫院晉升為三級甲等綜合醫院以及區劃調整融入省會城市醫療集群,對人才的需求量將會更大、更多,要求人才結構層次也會更高,怎樣吸引人才、留住人才、培養人才是醫院當前的一項重要工作。醫院也充分認識到只有吸引人才才能推進醫院發展,只有留住人才才能夯實醫院發展基石,只有培養人才才能保持醫院發展活力。醫院在人才建設方面做了大量卓有成效的工作。

      加大實施高層次人才引進戰略,努力在醫院形成“頭雁”效應。首先,醫院充分認識到對人才是否重視,能否在政策方面給予強有力的支持,是吸引人才的關鍵所在。所以醫院從戰略高度上制定相應的人才發展政策,作為人才引進的“吸金石”,對海外高層次人才形成強大的引力。其次,學科的基礎和發展潛力是高層次人才施展才華的平臺和載體,一個好的學科,一個好的發展平臺,一個優秀的醫療技術團隊,一個好的發展和研究空間是吸引人才、留住人才的重要基礎。因此,醫院著重強化學科的建設和發展,通過學科的凸顯來吸引人才、留下人才。

      強化多層次培訓人才,努力在醫院形成“梯隊”效應。人才培養事關醫院的興衰,醫院著力完善人才培養工作機制,從組織管理上保障人才培養工作順利進行。繼續加大了人才培養的經費投入,每年安排相應資金作為人才培養基金。通過院內培訓和院外培訓相結合,堅持學歷教育與非學歷教育并重、短期培訓和長期培訓相結合,統籌安排人才培養工作。逐步在醫院形成知名專家領銜、高精尖技術人才挑大梁、青年學科骨干支撐的人才“梯隊”模式。

      積極推進人事制度改革縱深發展,努力在醫院形成“鯰魚”效應。 醫院作為一個為社會公眾提供醫療保障的機構,對專業技術要求非常高,近年來,醫院在人事制度改革方面做了大量工作,取得了顯著效果,推動了醫院醫療質量的提升。下一步將繼續推進人事制度改革,重點是完善以崗位聘用為核心的管理制度,把人才的評價考核結果同崗位聘用有機結合起來,真正做到“能者上、庸者下”,打破崗位聘用只能上不能下的僵化模式,要逐步形成有序競爭的生動局面,提高醫院的內在活力。


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